|
|
|
5 đặc điểm của ứng viên giàu tiềm năng
Ngày nay, người tìm việc nhiều vô kể trong khi số lượng công việc lại ít ỏi. Điều đó khiến nhà tuyển dụng đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn ở ứng viên. Do đó, chỉ giới thiệu bản thân qua sơ yếu lí lịch, giải thích đơn giản thì chưa đủ…
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 đối thủ đáng gờm nhất trong công việc
Cạnh tranh trong công sở có thể cực kỳ khắc nghiệt khi ai cũng muốn thể hiện mình. Nếu không khéo léo, bạn có thể sẽ chết đuối trong cuộc chạy đua này. Làm cách nào để nhận diện các đối thủ trong công việc, tìm cách hòa hợp và tạo nên bứt phá?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mẹo tránh “ậm ừ” trong khi phỏng vấn
Đối phó với các câu hỏi khó nhằn của nhà tuyển dụng, hẳn không ít lần bạn phải ậm ừ, chần chừ vài giây để suy nghĩ. Căng thẳng và áp lực trong buổi phỏng vấn làm bạn thấy khó diễn đạt ý tưởng. Vậy làm gì để tránh rơi vào tình huống này?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Đừng ngại đổi nghề
Nếu bạn đã làm quen với công việc nào đó trong một thời gian thì việc chuyển sang nghề khác lại dễ hơn rất nhiều so với việc đặt những bước chân đầu tiên chập chững vào ngưỡng cửa việc làm.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mẹo cho người hay bị làm phiền
Công việc ngập đầu nhưng mỗi khi tập trung bạn lại bị gián đoạn bởi những yếu tố ngoại cảnh…Mệt mỏi và làm việc không hiệu quả sẽ làm bạn stress, vậy thì hãy thử tự nghiêmkhắc tuân thủ 10 mẹo dưới đấy bạn sẽ tránh bị làm phiền khi làm việc.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hóa “Tốt” thành “Hậu”
Nếu ví cty như một bàn cờ vua thì bạn sẽ là ai: lầm lũi như tốt, ngang dọc như xe, xông pha như mã, hay nổi trội như hậu? Bạn làm việc chăm chỉ nhưng vẫn không được cân nhắc… Vậy phải làm gì để không bị “bỏ sót” trong các đợt thăng chức?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 cách quản lí nhân viên hiệu quả
Quản lí nhân viên hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu của sếp và mang tới nhiều lợi ích cho cả 2 bên. Sếp thành công trong vai trò của mình và nhân viên làm việc năng suất, nhiệt tình hơn. Dưới đây là 6 yếu tố tạo nên bí quyết đó:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc?
Bạn đi làm đúng giờ và hoàn thành công việc sếp giao. Như vậy liệu đã đủ để bạn khẳng định mình là một nhân viên xuất sắc? Và làm thế nào để bạn chắc chắn rằng mình làm việc tốt chứ đó không phải nhận định cá nhân?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Những yếu điểm của nữ giới khi viết CV
Không như cánh mày râu, nữ giới thường khá thụ động hoặc đôi khi họ không tự tin về bản thân mình vì cho rằng mình là phái yếu. Do đó, họ thường ít đạt được thành công lớn như nam giới.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ám ảnh của sinh viên và cái lắc đầu của nhà tuyển dụng
Có tấm bằng đại học chưa chắc đã đảm bảo có 1 công việc ổn định. Đó là chưa kể những cái lắc đầu của nhà tuyển dụng với người chân ướt chân ráo ra trường - vốn ít kinh nghiệm nhưng thừa kiêu hãnh và hiểu sai lầm về bằng cấp, công việc.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
F5 cho giờ nghỉ trưa
Khoảng thời gian gần hai tiếng đồng hồ nghỉ trưa ở công sở, bạn thường làm gì? Đa số câu trả lời sẽ là: "Ăn trưa xong là tranh thủ ngủ ngay, để còn sức "chiến đấu" cho buổi chiều". Đó có phải là giải pháp tốt nhất?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
